德鲁克说过:“如果不能衡量,就无法管理。” 专业的测评是提升绩效的第一步,你在出发前必须知道自己的位置
工作坊有别于以往传统的培训,在相同的领导力语境下,每个团队成员都可以把工作中的问题带到课程中实际解决
通过团队教练以及重点成员的一对一教练,可以有效转化学习成果并将绩效加速项目切实落地,它将持续开发你的卓越性
在同样的薪酬福利水平下,团队成员具有更大的工作意愿;在同样素质的基础上,意愿越大,贡献当然也就越大
目标就是一切,在船只航行时要不断根据风速、海浪和天气来调整方向,通过重新聚焦更高效的抵达目的地
对于企业而言,两点之间最近的并非直线,而是要基于使命愿景量身定制具有自身企业文化特性的学习路径图
数据表明一个良好的工作氛围能够产生更好的工作绩效,转换工作氛围将是整个绩效加速项目的核心内容
2021年11月5日
徐 启鹏
这两天各个群和微博都被一个新闻刷屏了,一位年轻的华裔女子赢得选举成为美国波士顿的新市长,包括环球时报在内的各大媒体都在针对这一事件发表评。引爆这条新闻的要素共有三点,均颠覆了人们的普遍认知,分别是年轻 […]
2021年9月15日
经典的MBTI性格特征如何匹配越来越多的远程办公呢,我们来看看专家们是怎么说的。 向远程办公的转变让许多人对自己的工作方式有了新的认识。如果没有一个共享空间的工作环境,或者以往像工作日一样的工作节奏, […]
2021年8月28日
郭德纲写过一本书叫《江湖》,里面开篇就讲到什么是江湖。江湖不像我们在影视剧中看到的那样打打杀杀,其实在真实历史中的行走江湖从来不是靠的拳脚武功,而是人脉关系和自己的社会威望。通过4D性格测评得到的数据 […]
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