来自美国宇航局NASA的团队绩效提升法则
团队绩效加速器
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来自NASA的绩效加速器，风靡全球的团队教练项目
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1
测评
德鲁克说过：“如果不能衡量，就无法管理。” 专业的测评是提升绩效的第一步，你在出发前必须知道自己的位置
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2
工作坊
工作坊有别于以往传统的培训，在相同的领导力语境下，每个团队成员都可以把工作中的问题带到课程中实际解决
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3
绩效教练
通过团队教练以及重点成员的一对一教练，可以有效转化学习成果并将绩效加速项目切实落地，它将持续开发你的卓越性
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2021年9月15日
经典的MBTI性格特征如何匹配越来越多的远程办公呢，我们来看看专家们是怎么说的。 向远程办公的转变让许多人对自己的工作方式有了新的认识。如果没有一个共享空间的工作环境，或者以往像工作日一样的工作节奏， […]
2021年8月28日
郭德纲写过一本书叫《江湖》，里面开篇就讲到什么是江湖。江湖不像我们在影视剧中看到的那样打打杀杀，其实在真实历史中的行走江湖从来不是靠的拳脚武功，而是人脉关系和自己的社会威望。通过4D性格测评得到的数据 […]
2021年8月26日
霍兰德RIASEC 和 Myers-Briggs/MBTI 性格测试经常结合使用。在这篇文章中，我们将讨论这六个霍兰德主题，以及它们各自与 MBTI 类型（例如 INFJ）和偏好（例如 EI、SN、TF、JP）的相关性。我们还将在文章末尾看到一些有用的图表。
