为什么职业测评很重要？

不如让我们换个角度来思考这个关于职业测评的问题

一个人一生中会有多少工作变动？

不管你如何定义“职业”或“测评”这两个术语——大多数成年人在他们的工作生涯中都会做出很多改变。 但是，他们如何决定去哪里以及他们想做什么？ 职业测评可以帮助人们了解他们下一步职业发展所需的条件、经验、教育和培训，从而为潜在机会打开一扇窗。 这些测试可以有效地让人们了解可能与他们的技能和兴趣相匹配的潜在职业，并让他们思考自己可能适合该特定职业的程度有多深。

测评为人们提供做出更好的职业决策所需的信息，并避免在错误的培训上花冤枉钱，因为每个人每家企业都在努力规划员工职业生涯的下一步。 不时评估职业选择对员工来说可能是一项宝贵的财富。

要留意，职业测结果只是基于该评估的建议。 所以，仅仅因为一个人对某个工作领域感兴趣，并不意味着他或她天生就有在新职位上取得成功的能力。 老板指导员工如何进行评估也很重要。 重要的是不要通过不诚实的回答来歪曲职业评估的结果。 如果一个人有意识地或下意识地回答问题以符合先入为主的职业规划，评估出来的结果就不会很有用。

一个人如果在充实的职业中工作，可以显着提高幸福感、自信和生产力，从而提高公司的绩效。 职业测评是一个重要的工具，可以帮助确定员工职业道路上的可能途径，并成为员工与其雇主之间就如何最好地进行沟通的工具。 当经理与他的员工一起寻找对员工最有价值的职业道路时，他们正在为长期富有成效的合作伙伴关系奠定基础。

选择正确的测评量表和专业的平台，往往能让我们事半功倍。而一些明显游戏性非专业的测评则纯属娱乐，图一个开心就好。在这里建议选择经过科学验证，以及几十年数据累积被广泛认可的测评量表，比如：

4D性格领导力测评，它可以很好的帮你测定天生的领导力性格，从而找到优势大力发展，并应该让自己的短板至少达到及格线。4D性格测评 （点击进入测评）

霍兰德职业特征偏好量表，通过对人的个性进项测试评估以关联到具体职业。 霍兰德职业特征偏好测试量表是由美国著名的心理学教授霍兰德编制，具有广泛的应用和深度的职业兴趣理论。霍兰德职业特征偏好测试 （点击进入测评）

「因兔」是一家专门从事测评服务的互联网平台，在这里你可以找到非常专业的测评量表进行在线测评，并且正在不断更新和完善中。